أطلق ديوان الموظفين العام، بصورةٍ رسمية مبادرة تطوير وتوحيد منظومة التحقيقات الإدارية في الدوائر الحكومية، بعد حصولها على الموافقة والاعتماد من الأمانة العامة لمجلس الوزراء الفلسطيني، بمشاركة مجموعة من المؤسسات الحكومية والهيئات الأخرى ذات العلاقة بالنزاهة وحقوق الإنسان.
أهداف المبادرة
تعمل مبادرة تطوير وتوحيد منظومة التحقيقات الإدارية، على رفع الوعي القانوني وتعزيزه لدى العاملين في مجال التحقيق الإداري في الدوائر والمؤسسات الحكومية، مع إكساب الموظفين المهارات العلمية والعملية في التعامل مع التحقيقات الإدارية، والتمييز بين المخالفات الإدارية والجريمة الجنائية، وصولاً إلى المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التأديبي ومعرفة كيفية التصرف في مثل هذا النوع من التحقيقات.
الفئة المستهدفة
وتستهدف مبادرة تطوير وتوحيد منظومة التحقيقات الإدارية، الموظفون القانونيون العاملون في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية، إلى جانب الموظفين الإداريين أصحاب العلاقة بالتحقيقات الإدارية، وموظفو الرقابة العاملين في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية.
المخرجات المتوقعة
ومن المنتظر أن تحقق مبادرة تطوير وتوحيد منظومة التحقيقات الإدارية مجموعة من النتائج والمخرجات المتوقعة، أبرزها تطوير مهارات المشاركين في التحقيق الإداري على نحو يحقق النزاهة والشفافية، إلى جانب الالتزام بالقواعد العامة للتحقيق وممارسات التطبيقات العملية لكيفية إدارته.
كما وتعمل المبادرة على تعزيز معرفة وفهم المشاركين بالعقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف العام، وصولاً إلى إكساب المشاركين بمهارات أفضل الممارسات العملية في التحقيق الإداري وأساليبه.
زيادة الوعي
وقال أ. مضر الضاني مدير عام الإدارة العامة للشؤون القانونية في ديوان الموظفين العام، أن هذه المبادرة تهدف إلى جعل الموظفين العاملين في مجال التحقيقات على دراية كاملة بالتشريعات والأنظمة المعمول بها في الحكومة الفلسطينية، بما يجعلهم قادرين على القيام بالتحقيقات القانونية والإدارية وفقاً لهذه اللوائح والقوانين دون ضعف أو أخطاء.
وتابع: "من المنتظر أن تنتهي هذه المبادرة بإعداد دليل إجراءات موحد للتحقيق الإداري، يتم اعتماده داخل الوزارات والمؤسسات الحكومية، إلى جانب عدد آخر من الملحقات التي تتضمن نماذج التحقيقات والتقارير الموحدة".
وختم الضاني حديثه بالقول إن المبادرة ستخضع لمراحل عدة من أجل التقييم أبرزها تلك المتمثلة في توزيع استبيان على المشاركين يقيس مدى استفادتهم من المحتوى المقدم، مع اصدار تقارير دورية تركز على نقاط القوة وتعالج جوانب الخلل والضعف فيها.
